2020-10-30

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知道你遇到的問題是什麽,你就可以跨領域去尋找答案。當汽車行業的流水線變得普遍之後,福特汽車在競争中落于下風,尤其是它隻做T型車,而用戶開始希望有更多的選擇。這時候日本汽車大量進入美國,就當時的背景,日本并不占優勢。當時日本剛戰敗,國家很窮,日本汽車廠也沒錢,囤不了庫存。而美國通用财大氣粗,對他們來說壓一些資本在流通渠道上、庫存上問題不太大。按照這個思路,日本汽車會被打垮。爲什麽最後勝出的是日本汽車呢?因爲日本人解決了一個重要問題,就是如何在大量SKU管理中盡可能降低庫存、成本、資金。超市是一個品類多但要保持穩定庫存的行業,他們向超市行業學習,發展出了準時制生産,使得生産的效率從福特汽車的93分鍾一輛車,到現在幾乎可以一秒鍾一輛車,且成本大幅下降。汽車行業的這兩次進步,都是依靠向其他行業去學習,都是依靠跨領域學習。我們跟公司中技術厲害的人學,跟領導、客戶學、在項目中學。有用,但隻靠這種方法學習是不夠的,或者說如果你想獲得不一樣的成長,你想彎道超車,這樣是不夠的。我們可以看到那些越基本的問題,越會跨越時間重複出現,所以思維模型也會持續發生作用,它會投射到不同的領域當中去。芒格說,你要用那些不同領域的知識,去解決重要的基本問題。爲什麽有些學科是重要的?因爲那些基本問題重複出現。爲什麽重要學科的重要理論就會有用?因爲重要理論回答了這些重要的基本問題。從這個角度看,你就能理解芒格爲什麽說重要學科的重要理論是有價值的,這樣,我們也可以對學習方法做一個調整。你首先要從基本的問題入手,先思考我面臨的問題是什麽,這種問題有哪些思考方式,在哪些領域出現過,這些領域的解決答案就是不同的思維模型。你定義問題的尺度不一樣,有效策略的尺度就不一樣。你把它定義成明天去彙報PPT,那解決方法就是簡單而短期的;你把它定義爲如何建立一種能力,得到的就是另一個答案。我講的這些并不新鮮,那些厲害的人早就對此有深刻的理解。比如我看過喬布斯的一段采訪,喬布斯說:“我覺得每個美國人都應當學習編程,每個美國人都應當學一年編程,雖然它沒有明确的實用性,但是它可以幫助我們完成工作。不是說人人都要成爲一個編程師,而是我們要把它當作思考的鏡子,學習如何思考。”主持人說,我也學過這個編程語言,PAL。主持人就說,我沒怎麽學到,因爲那個語言已經過時了,我學了什麽什麽其他的語言。他們讨論的不是同一個問題,喬布斯的尺度是說編程語言中的思考方式可以用來解決某類問題,但那個主持人的尺度說那個語言的具體功能過時了。我想把喬布斯問記者的這個問題飘飘欲仙 双胞胎 糖糖送給大家——每個人都學過自己的專業,我們記住的是那些知識和答案,還是這個領域的獨特思考方式?具體知識可能會過期,但學科背後的思考方式是相對長周期的、穩定的。這個領域的基本問題會不會重複在其他領域出現?從這個角度重新審視我們學過的那些知識會不會不一樣呢?到這裏你會發現,一個人的成就和他學習領域的寬度和思考問題的深度有關:世界上不存在洞察,之所以有些答案顯得洞察,是因爲大多數人沒那麽想。而他恰巧用了符合這個問題的尺度去想這個問題,就變成了洞察。所以如果我們大多數人都在熟悉的尺度裏面,大多數人就不會有洞察。拉開不同的尺度想,才有可能有洞察。不僅僅學習知識,更要尋找問題,你在解決哪個基本問題,這個問題的思考方式是什麽?有什麽答案?然後



10月25日,由省民政廳組織實施的“陝西省民政兜底保障康複輔具配置行動”在洛南縣正式啓動。該行動投入1650萬元,包括精準實施“民康計劃”和“福康工程”不要播放器能看外国大片免費爲我省城鄉貧困殘障人員和深度貧困地區殘障人員配置假肢矯形器等康複輔助器具。近年來,省民政廳先後完成多個公益扶貧項目,陝西省康複輔助器具中心累計投入8000餘萬元,爲全省1.2萬餘名殘障人提供了假肢、矯形器等輔具配置服務,7000多個殘疾人家庭直接受益,取得了良好的社會效益。這次行動中,将配置的康複器具包括假肢331具、矯形器230具、助聽器200台、輪椅200輛、坐便椅400台,同時,在開展的“扶貧助殘百日優質服務活動”中,将捐贈約1000件輪椅、拐杖、助行器等基本型、實用型康複輔具。



市場經濟讓社會飛速發展,但同時也讓貧富差距越來越大,于是仇富心理開始在部分群體中不斷蔓延,今天我們讨論的不是客觀因素導緻平困差距的誕生,而是從主觀的角度去分析爲何會有平困差距。1995年中共十四屆五中全會通過了《中共中央關于制定國民經濟和社會發展“九五”計劃和2010年遠景目标的建議》,提出:實現奮鬥目标的關鍵之一是經濟體制從傳統的計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變。也就是從1995年開始中國進入市場經濟時代,新的經濟時代給第一批下海經商的人帶來了巨大的财富,而市場經濟發展到今天,要想有當年那種投資環境已經不太現實,市場越來越透明,各種新的業務模式和形态層出不窮,要想成功,的确沒有當年那樣容易,這或許可以成爲仇富心理的一種說詞。但事實卻是,各行各業都有精英湧現,都有通過自身努力一步一步走上成功道路的案例,同樣,每個行業都有默默無聞,聊以度日的混混。差異就是在橫向中對比出來的,大部分人在看到别人成功的時候,首先分析的是成功者的背景有多厲害,而沒有分析成功者默默的在背後付出了多少努力。在單位中我們,往往可以看到一些關系戶,做事比普通人員更賣力,最終人家通過自己努力升值加薪了,背後就是一群人的議論。俗話說,怕就怕哪些背景比你牛逼的,還比你勤奮。實際上一個大型企業的發展,必須依賴人才,而并不是關系,人們往往在看到有關系戶進出後,就主動放棄了與其pk的權利,沥青拌合站工艺流程图果你放棄了,那你就真的錯了。隻要是一個成長性的企業,一定是“有爲有位”的升職條件,隻有這樣企業才能永保生命力。所以每天抱怨收入低,沒前途的人兒,不妨好好想想自己哪裏做得還不夠好,如果自己查找原因覺得沒有問題,那建議你換一個單位試試,或許會有不一樣的收獲。

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